Цифровые технологии в области эффективного управления персоналом
Программа определяет общий объём знаний, необходимый специалистам, участвующим в формировании и развитии цифровых технологий в области эффективного управления персоналом, что является необходимым условием обеспечения будущей конкурентоспособности путем трансформации бизнеса от традиционной к технологичной компании.
Освоение программы позволит повысить компетентность специалистов по вопросам автоматизации и цифровизации во всех областях управления человеческими ресурсами: развитие корпоративных социальных сетей; корпоративные порталы как основные площадки для HR-инструментов; обучение в любом месте и в любое время.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ
- руководители и специалисты служб управления персоналом;
- руководители, специалисты, желающие расширить свои знания и навыки в области цифровых технологий для эффективного управления персоналом.
Настоящая программа повышения квалификации разработана с целью подготовки специалистов по вопросам автоматизации и цифровизации во всех областях управления человеческими ресурсами, а также развития новых цифровых инструментов, оказывающих влияние на обновление базы знаний и навыков работы всей системы управления персоналом.
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1. Тренды в области информационных технологий и связь с HR.
- Роли и функции HR в цифровой среде
- Компетенции необходимые для успеха.
- Что хотят «миллениалы»
Модуль 2. Корпоративные порталы, как элемент вовлечения, оценки и адаптации.
- Общие функции корпоративных порталов, цели и задачи внедрения
- Создание интереса, вовлеченность и адаптация персонала
- Функционал корпоративного портала для оценки персонала
- Интерфейс и общее удобство работы с корпоративным порталом
- Структура интерфейса и решений корпоративного портала
Модуль 3. Игрофикация (геймификация) в работе с персоналом.
- Игрофикация, как явление в бизнесе
- Особенности внедрения, оценка персонала
- Показатели в играх для бизнеса
- Структура показателей игрофикации, ценность для бизнеса
Модуль 4. Интернет-ресурсы и социальные сети - как источники для поиска и отбора кандидатов.
- Функционал корпоративного сайта, как инструмент поиска и привлечения
- Специализированные площадки поиска, партизанские методы поиска
- Работа с корпоративными социальными сетями
- Поиск и анализ кандидатов в социальных сетях
- Профили в социальных сетях, как инструмент поиска и анализа
- Задачи поиска и анализа определенных кандидатов
Модуль 5. Онлайн-обучение: особенности, возможности и тренды.
- Онлайн-обучение
- Система онлайн-обучения: цели, задачи, показатели
- План и структура онлайн-обучения, цели и ценности для бизнеса
- Площадки и ресурсы для онлайн-обучения
- Форматы обучения (платформы, мессенджеры и т.д.)
Модуль 6. Самообучение рабочих и проектных команд.
- Формирование среды для самообучения
- Платформы и приложения для построения коммуникаций и развития проектных команд
Продолжительность: 40 ак.ч.
Формат: онлайн
Документ о прохождении обучения: Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (при условии 100% посещаемости, успешно пройденного теста по итогам обучения и предоставлении документа об образовании).